PRESSMEDDELANDE från (S) och (Mp): Ingångslönen för sjuksköterskor höjs till 23 500 kronor
Region Skåne genomför nu en satsning för att förbättra ingångslönerna för sjuksköterskor.
Lönesättningen sätts då i tydligare relation till den kompetens och erfarenhet som sjuksköterskor skaffar sig under sin yrkeskarriär.
Region Skåne höjer dessutom lönen för nyutexaminerade sjuksköterskor och biomedicinska analytiker, från 22 000 kronor till 23 500. Höjningen är en av flera åtgärder som genomförs för att stärka Region Skånes attraktionskraft som arbetsgivare.
‒ En höjning av ingångslönen är ett sätt att underlätta rekrytering av nya sjuksköterskor och biomedicinska analytiker. Samtidigt satsar vi nu på att också utveckla våra medarbetare, se över hur arbetet organiseras och ta bort onödig administration. Allt för att behålla våra duktiga medarbetare och trygga kompetensförsörjningen på sikt, säger regionstyrelsens ordförande Henrik Fritzon (S).
För sjuksköterskor som arbetar vid vårdtunga vårdavdelningar tillkommer dessutom det lönetillägg på 1500 kronor som Region Skåne tidigare infört. Lönetillägget omfattar cirka 2500 sjuksköterskor.
‒ För att Region Skåne ska kunna erbjuda en högkvalitativ vård måste vi vara en attraktiv arbetsgivare. Kompetensförsörjningen är en av de största utmaningarna vi ser framför oss och att satsa på höjda ingångslöner för sjuksköterskor är ett led i arbetet med att säkerställa en hög kvalitet i den framtida vården, säger Märta Stenevi (MP) som är vice ordförande i regionstyrelsen och tillträdande ordförande för personalnämnden.
Genomsnittslönen för en sjuksköterska i Region Skåne är i nuläget 29 670 kronor. Dessutom tillkommer ca 2 000-3 000 kr per månad för arbete på obekväm tid.
Andra parallella initiativ
Ytterligare initiativ för att stärka sjuksköterskerollen i Region Skåne är bland annat:
* Inrättandet av utbildningsanställningar där sjuksköterskor, under två år, kan varva specialistutbildning med kliniskt arbete med bibehållen lön.
* Möjlighet för sjuksköterskor, att i samband med helfartsstudier få en utbildningslön på 19 000 kronor per månad.
* Möjlighet till bredvid gång och handledare eller mentor för nyanställda sjuksköterskor.
* Översyn av sjuksköterskors arbetsuppgifter för att klarlägga hur de kan avlastas av undersköterskor, administrativ personal och andra yrkesgrupper.
* En utökning av interna resursteam, med erfarna sjuksköterskor, för att snabbt lösa bemanningsbrist på främst vårdavdelningar.
* Minskad andel helgtjänstgöring till två helger per femveckorsperiod.
