Skola och det livslånga lärandet
Skolan är, tillsammans med klimatet, vår största investering för framtiden. En bra start i livet är en av de viktigaste faktorerna för ett liv med god hälsa och välbefinnande. Medborgarna ska kunna lita på att skolan håller hög kvalitet, är jämlik och likvärdig inom Kristianstads kommun.
Vi behöver säkerställa att det stöd som eleven behöver sätts in i tid, så att varje elev får med sig de grundläggande kunskaper som är viktiga. Vi behöver satsa på fler anställda i de tidiga åren, så att eleverna får mer tid med sina lärare, vilka får mer tid för sitt arbete och klasserna kan bli mindre. Alla elever har rätt att lyckas och varje barn ska få en ärlig chans.
Normkritik och värdegrundsarbete är oerhört viktigt i skolans verksamhet för att elever ska kunna reflektera kring och utmana normer, könsroller och invanda mönster.
En god arbetsmiljö är väsentlig för alla som verkar i skolan. Det ska vara stimulerande att arbeta i Kristianstads kommun. Arbetsmiljön ska utformas för att anpassas till både dagens och framtidens behov. Det är viktigt med kontinuerligt underhåll av våra skolmiljöer, både inne och ute, för att dessa ska hålla hög standard. Utomhusmiljöer ska kunna användas som ett pedagogiskt verktyg i undervisningen.
Den psykiska ohälsan hos unga är ett alarmerande samhällsproblem. Skolsköterskor och kuratorer är exempel på viktiga resurser i skolans verksamhet för barn och ungas hälsa och livskvalitet. Elevhälsovården och dess viktiga arbete bör på olika sätt lyftas och stärkas.
Skolan ska ge alla elever samma chans, oavsett var de kommer ifrån eller vilka föräldrar de har. Därför måste skolans resurser fördelas mer genomtänkt. De skolor som har större behov ska få större ekonomiska resurser. Vi vill öka jämlikheten både mellan och i skolorna. Vi behöver få duktiga och erfarna lärare och annan personal att stanna på skolor med extra stora behov.
Det är viktigt att studenter lockas till läraryrket och vill fortsätta att utvecklas som lärare i vår kommun. Vi tror att bättre karriärmöjligheter, kompetensutveckling och högre lön kan locka många. Vi behöver se en bättre löneutveckling för lärare och rektorer, kopplad till kompetens och karriärutveckling, och minska lärarnas administrativa uppgifter genom exempelvis lärarassistenter och andra yrkeskategorier inom skolan. Planeringstidsavtal för förskollärare kan också vara en konkurrensfördel. Välutbildade och engagerade lärare som får förtroende bidrar till en skola av hög kvalitet.