Kalmar kommuns personal
Det har blivit allt svårare att hitta och behålla personal inom exempelvis omsorg och skola. Lönen är en viktig faktor men även arbetsmiljön och arbetsbelastningen påverkar. Vi strävar efter att höja de löner som är låga, särskilt inom kvinnodominerade välfärdsyrken. Vi vill att de anställda som är specialister på sin verksamhet som till exempel lärare, sjuksköterskor, undersköterskor och socialsekreterare ska få större makt över utvecklingen av sin verksamhet och över schema, arbetsmiljö och arbetsbelastning. Effektiviseringar kan göras men alla förändringar måste drivas tillsammans med personalen.
Vi vill:
- Sträva efter avtal som underlättar för kommunanställda som vill att byta löneökning mot minskad arbetstid.
- Främja brukar- och personalkooperativ inom skola och omsorg.
- Ge våra medarbetare tid att ses, reflektera och planera sitt arbete.
- Pröva att införa möjlighet till nedtrappning i slutet av yrkeslivet enligt modellen 80% arbetstid med 90% lön och 100% pension.
- Genomföra försök med arbetstidsförkortning med bibehållen lön inom de yrkesgrupper där sjukfrånvaron är som störst.
- Höja lönerna i lågbetalda yrken där kvinnor dominerar på både nationell och lokal nivå.
Vill du veta vad vi mer vill göra i Kalmar? Här hittar du mer om all politik vi driver i Kalmar, och här kan du läsa hela vårt valmanifest.