- Utjämna hälsoklyftorna
Grön politik för jämlik hälsa handlar om att forma samhället så att hälsofrämjande och sjukdomsförebyggande arbete prioriteras. Idag finns stora hälsoklyftor. Vi ska utjämna de skillnader som finns i hälsa mellan olika grupper genom ett aktivt politiskt arbete som inbegriper många delar i samhället - Stå upp för mänskliga rättigheter
Tillgänglighet och delaktighet är mänskliga rättigheter. Regionen ska vara ett gott exempel och pådrivande i att motverka alla former av diskriminering. Kampen för jämställdhet, hbtqi-personers rättigheter och kampen mot rasism är alla viktiga. Vi nöjer oss först när varje person accepteras för den hen är - Skärpa insatser mot rasism i regionens verksamheter
Rasism skadar samhälle och individ på flera nivåer. Vardagsrasism i sjukvården är ett stort problem både för personal och patienter. Därför är nolltolerans mot rasism en fråga både för hälso- och sjukvårdens uppdrag och för regionen som arbetsgivare. Regionen ska ta fram en handlingsplan mot rasism, med praktisk vägledning och utbildningsinsatser - HBTQI-diplomera fler verksamheter
Vi vill HBTQI-diplomera fler verksamheter, särskilt vårdcentralerna som oftast står för den första, så viktiga kontakten för personer med vårdbehov. Även Regionens skolor, kulturinstitutioner och bolag ska anpassas till HBTQI-diplomeringen - Tillgängliggöra regionen
Idag diskrimineras personer med funktionsnedsättning i samhället och på arbetsmarknaden. Regionen bör vara ett föredöme i dessa frågor. Funktionsnedsättning ska inte vara ett hinder för ett verksamt liv, det är en tillgänglighetsutmaning för Regionens verksamheter - Utforma inkluderande
Alla lokaler och verksamheter ska vara tillgängliga för personer med funktionsnedsättning. Mer insatser behöver göras för att arbeta med universell utformning, vilket innebär att alla nya tjänster, produkter och miljöer redan från början utformas på ett inkluderande sätt som fungerar för så många som möjligt. Att göra rätt från början, istället för att behöva anpassa efterhand, bidrar till ett hållbart förhållningssätt - Motverka digitalt utanförskap
En ny form av utanförskap växer fram i och med att allt fler tjänster i samhället digitaliseras. Vi som region måste ta ansvar för att alla får fullvärdig vård och hjälp. E-tjänsterna bör göras så lättillgängliga som möjlig. Personlig introduktion till vårdtjänster på nätet och hjälp att använda dem bör erbjudas alla som önskar och har behov - Barn ska vara delaktiga i beslut som berör dem
Barnkonventionen är lag. Politiska beslut ska föregås av barnkonsekvensanalys, eftersom barn ofta har andra behov och skilda förutsättningar jämfört med vuxenvärlden. När föräldrar drabbas av sjukdom påverkar det även barnet, vilket är varför regionen arbetar med barn som anhöriga. Detta arbete behöver fortsätta stödjas och utvecklas - Bygga trygga miljöer
Jämställdhetsambitioner behöver tydligare förankras ur barnperspektiv. Av Folkhälsa Ung 2020 framgår att sexuella trakasserier är vanligt förekommande, särskilt för tjejer. Särskilt Internet och sociala medier är fientliga, där tjejer känner sig hälften så trygga som killar. Regionen ska stärka arbetet med att bygga trygga miljöer, både fysiska och digitala - Fria välfärden från vinstuttag
Vi anser att val av vårdcentral varit positivt, men vi ser stora problem med vårdval inom den specialiserade vården. Vinstdrivande verksamheter inom specialistsjukvård innebär bland annat stor risk för kompetenstapp, när specialister anlitas för att göra enkla lukrativa operationer i vinstsyfte - Utveckla samarbete med idéburna organisationer
Folkrörelser och föreningar sitter på värdefull kunskap och erfarenhet som kan stärka regionens verksamheter. Genom principen idéburet offentligt partnerskap kan Regionen ge resurser till idéburna organisationer att utföra ett effektivare arbete på sina specialområden.
Likvärdig behandling
Nyheter på ämnesordet
DN: Camilla Hansén (MP) välkomnar KD över till den ljusa sidan när de ändrar sig om F-betyget
MP föreslår expressbusslinje till Köpenhamn
MP föreslår avgiftsfri klimakterierådgivning för anställda i Region Skåne
Kunde inte hitta några poster
Försök med en annan filtrering eller sökning.